Franchise de Recrutement - Temporis

Temporis

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L’emploi nouvelle génération

La franchise Temporis, premier réseau d'agences d'interim franchisées, a un positionnement unique sur le marché. Ce marché offre de nouvelles perspectives aujourd’hui puisque Temporis peut aussi effectuer des prestations de recrutement en CDI pour les entreprises. Ses franchisés sont avant tout des chefs d’entreprise indépendants, parfaitement autonomes et décisionnaires au sein de leurs agences. Par leur statut de franchisés, ils s’impliquent totalement dans leur mission pour répondre aux attentes des clients-entreprises, des clients intérimaires et des clients demandeurs d’emploi en général.

Convivialité, Autonomie, Professionnalisme sont les 3 valeurs que s’attache à défendre Temporis. En maîtrisant 100% de son processus, le franchisé Temporis est en position idéale pour répondre aux attentes des entreprises, des intérimaires et de tous les demandeurs d’emploi. 

L’agence pilote de Brive-la-Gaillarde a été ouverte en 2000, sur le constat que d’un côté les grands réseaux succursalistes manquaient de réactivité et de l’autre, les indépendants manquaient de moyens. Aujourd’hui, le réseau de Temporis, bénéficiant des moyens des grands groupes tout en préservant l’indépendance de ses membres, est constitué de 70 agences. L’objectif de l’enseigne est de couvrir le territoire avec une centaine d’agences.

L’assistance aux Franchisés

Créée en 2001, la SAS Valoris développement est entièrement dédiée à l’accompagnement des agences franchisées et au développement du réseau Temporis. L’équipe franchiseur comprend 20 personnes dont 3 animateurs de réseau. Temporis a adopté une stratégie d’accompagnement de ses franchisés qui les libère de tout le back office, afin qu’ils puissent se consacrer entièrement au développement commercial de leur affaire et au management de leur équipe.

Temporis est présent dès les premiers contacts (étude de marché, DIP clair et précis, accompagnement dans les démarches financières, aide à l’implantation, etc), avant, pendant et après la création de l’agence :

• Formation théorique et pratique (en agence) de 4 semaines pour le franchisé et son équipe
• Formations permanentes (juridique, tests de recrutement, sécurité…)
• Opération commerciale de lancement
• Kit de communication locale et d’outils marketing
• Services-performance destinés à élargir la clientèle
• Site Internet, vitrine nationale et support des offres locales de recrutement
• Outil de gestion informatique et de ressources humaines spécifique

L’accompagnement est renforcé pendant la première année, l’objectif étant que le franchisé atteigne le seuil de rentabilité au plus tôt. L’animation du réseau est constante, avec le journal interne bimestriel de communication interne, les réunions régionales, les CDTC – commissions de dialogue, de travail et de concertation -, la convention nationale annuelle et les visites en agence des deux animateurs. L’ensemble du savoir-faire Temporis est réactualisé chaque année dans un manuel opérateur.

Avez-vous le bon profil pour devenir franchisé Temporis ?

Les qualités humaines des franchisés Temporis, associées à une remise en cause permanente sont les gages d’une réussite tant économique que personnelle.

Pour la présidente fondatrice de l’enseigne, Laurence Pottier Caudron, « il n’y a pas de profil type : nos franchisés actuels viennent d’horizons différents et cela crée une véritable richesse au sein du réseau ».

Vous êtes commercial, le secteur des Ressources Humaines vous attire, vous avez le sens du service et des responsabilités, vous souhaitez vous investir dans un projet gagnant, vous pouvez réunir un apport personnel de 100K€ ? La franchise Temporis vous offre une carrière à la hauteur de vos ambitions. Ne tardez pas à rejoindre ce réseau d'exception !